中国地震局党组出台推动领导干部能上能下等制度激励干部新时代新担当新作为
   发布时间:2018-07-03    信息来源:人事教育司     点击数:194

      

      6月29日,郑国光同志主持召开中国地震局党组会议,审议通过《中国地震局党组推进领导干部能上能下实施办法》《中国地震局党组关于深化职称评审改革的实施意见》《中国地震局培训管理办法》等制度。

  6月29日,郑国光同志主持召开中国地震局党组会议,研究制定领导干部能上能下制度,推动职称评审改革,加强干部培训工作。
  郑国光指出,中国地震局党组高度重视干部和人才队伍建设,出台干部能上能下制度、改进职称评审和强化干部素质培训,这是局党组贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,激励广大干部担当作为和建设地震系统高素质专业化干部队伍的重要举措,目的就是要引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为。
  郑国光强调,要通过《中国地震局党组推进领导干部能上能下实施办法》的实施,树立正确的选人用人导向,既要激励敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,又要着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。
  郑国光指出,要通过《中国地震局党组关于深化职称评审改革的实施意见》的实施,发挥职称评审的指挥棒作用,吸引人才、用活人才、培育人才,在职称评审工作中落实好“放管服”改革精神。要坚持党管人才、以用为本的基本原则,通过下放职称评审权限、拓展职称评价范围、激励创新业绩实绩、完善技术岗位聘用管理、完善职称评审的评估与监管等系列措施,推进中央关于职称改革精神在地震系统落地,更好地服务人才队伍建设。
  郑国光强调,要通过《中国地震局培训管理办法》的实施,提高地震系统干部队伍教育培训工作的站位,要把培训作为人才发展的重要手段,作为队伍建设的重要途径,注重培训工作的层次感、针对性和规范化,提升培训工作的计划性,确保培训工作质量。
添加收藏 打印全文 关闭窗口